宜賓市干部作風(fēng)大整頓工作啟動(dòng)后，天原集團高度重視、迅速行動(dòng)，第一時(shí)間研究部署公司干部作風(fēng)大整頓相關(guān)工作，結合自身實(shí)際，對照逐條梳理，明確工作任務(wù)、項目?jì)热?、時(shí)間進(jìn)度、責任人員、具體要求等，快速形成了公司貫徹落實(shí)全市干部作風(fēng)大整頓工作的具體安排。

7 月23 日，天原集團召開(kāi)干部作風(fēng)大整頓工作安排會(huì )，對公司干部作風(fēng)大整頓工作進(jìn)行全面部署，要求公司上下緊緊圍繞“四個(gè)四”總體思路扎實(shí)開(kāi)展整頓工作。一是抓好“四個(gè)學(xué)習”。重點(diǎn)學(xué)習“三個(gè)專(zhuān)題”，深入學(xué)習市委關(guān)于作風(fēng)整頓工作的文會(huì )精神，專(zhuān)題學(xué)習《信訪(fǎng)工作條例》及相關(guān)規定，認真學(xué)習關(guān)于國企改制和黨建引領(lǐng)，推動(dòng)國企高質(zhì)量發(fā)展的相關(guān)文件精神。二是抓好“四個(gè)反思”。反思政治敏感性不強，反思大局意識不夠，反思“一崗雙責”落實(shí)不到位，反思黨員干部擔當作為不足、執行力不到位等問(wèn)題。三是抓好“四個(gè)整改”。對照“四個(gè)反思”查找出的問(wèn)題，逐一抓好整改提升、驗收評估、結果運用，推動(dòng)作風(fēng)整頓取得實(shí)效。四是形成“四個(gè)成果”。形成從嚴干部管理、深化全面從嚴治黨的機制，形成公司信訪(fǎng)維穩工作的整體解決方案、建立信訪(fǎng)維穩應急機制，形成干部隊伍結構優(yōu)化能上能下機制，形成退休人員聯(lián)結幫扶機制。

7月24日，天原集團召開(kāi)干部大會(huì )，對干部作風(fēng)大整頓工作再部署再強調。會(huì )議要求，全體黨員干部、各基層單位要提高政治站位，高度重視，黨政齊抓共管，通過(guò)項目化、清單化、責任化方式，倒排時(shí)間、倒逼進(jìn)度，確保干部作風(fēng)大整頓工作落實(shí)落細。要通過(guò)此次干部作風(fēng)大整頓，突出干部隊伍整體能力建設，著(zhù)力提升學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、變革能力、決策能力、執行能力、團隊建設能力；進(jìn)一步提升干部隊伍干事創(chuàng )業(yè)的精氣神，更加敢于攻堅破難、更加敢于從嚴管理、更加善于創(chuàng )新管理、更加勇于激情創(chuàng )業(yè)，為公司“一體兩翼”轉型發(fā)展，為宜賓市加快建成全省經(jīng)濟副中心貢獻力量。