人才興則企業(yè)興，開(kāi)放的天原盼人才，發(fā)展的天原重人才。天原集團始終把人才工作擺在轉型發(fā)展的突出位置，始終秉持“人人是人才，人人可成材”的人才理念。目前，公司正處于加快轉型發(fā)展的關(guān)鍵歷史當口，比任何時(shí)期都更加渴求人才。

近年來(lái)，公司持續實(shí)施“兩個(gè)一批”人才戰略，積極推進(jìn)“啞鈴型“結構組織建設，擴大選人用人視野，加大市場(chǎng)化選聘力度，建立常態(tài)化開(kāi)放包容的引才機制。近2年，不斷創(chuàng )新引才渠道和方式，通過(guò)市場(chǎng)化選聘、建立校企合作模式、人才共享機制，引進(jìn)了一大批新進(jìn)人才，公司人力資源結構得以進(jìn)一步優(yōu)化。為進(jìn)一步表達組織對人才的關(guān)心和關(guān)懷，在公司大興“重才、愛(ài)才、惜才、敬才”之風(fēng),加快形成人人皆可成材、人人盡展其才的生動(dòng)局面。集團機關(guān)黨總支一支部于2月1日組織開(kāi)展了人才座談會(huì )暨慰問(wèn)活動(dòng)。

一支部所轄部門(mén)引進(jìn)人才及2017年、2018年新進(jìn)員工參加座談。座談會(huì )上，支部副書(shū)記對大家助力公司轉型發(fā)展做出的貢獻表示衷心感謝，向人才們致以新春?jiǎn)?wèn)候和美好祝愿。在播放公司宣傳片和參會(huì )人員分別作自我介紹后，5位優(yōu)秀人才代表就自己成長(cháng)經(jīng)歷和心路歷程向大家作分享交流。

隨后，與會(huì )人員各抒己見(jiàn)、暢所欲言，對公司的日常管理、人才工作等方面，從不同層面、不同角度發(fā)表了自己的真知灼見(jiàn),提出了許多寶貴的意見(jiàn)和建議。支部副書(shū)記在交流中對大家提出希望和要求，希望大家要學(xué)會(huì )在磨練中成長(cháng)，要正確對待“我是誰(shuí)”、“我能做什么”和“我要怎么做”三個(gè)問(wèn)題，把自己的職業(yè)生涯規劃好，青春無(wú)悔，不負韶華；希望引進(jìn)人才們要繼續發(fā)揮高學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，立足于天原這個(gè)大好的平臺上，實(shí)干爭先、奮發(fā)有為，在成就自我的同時(shí)為天原更好更快發(fā)展貢獻自己新的更大力量。為讓人才代表們更近一步了解公司的人才政策，會(huì )議還特別邀請了人力資源部領(lǐng)導進(jìn)行現場(chǎng)答疑。同時(shí)，為切實(shí)落實(shí)“導師制”，建立“一對一”的長(cháng)效育才幫扶機制，以師帶徒形式激發(fā)人才活力，會(huì )上還組織簽訂了“師帶徒”幫帶協(xié)議，同時(shí)開(kāi)展了現場(chǎng)問(wèn)卷調查。