中層管理人員是公司的核心人力資源，是決定企業(yè)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵。為夯實(shí)中 層管理人才隊伍，增強公司經(jīng)營(yíng)管理水平和競爭力，助推企業(yè)的轉型升級和創(chuàng )新發(fā)展。按照集團公司2017年人力資源培訓與開(kāi)發(fā)的工作安排，人力資源部于9月11日至16日組織開(kāi)展了第一期中青干及優(yōu)秀科級人員管理提升培訓。

參與本次培訓的學(xué)員為集團范圍內2008年以后提拔的，年齡在45歲以下（不含45歲）的中層管理人員及40歲以下（含40歲）優(yōu)秀科級管理人員，共40名學(xué)員參訓。預計將于10月下旬開(kāi)展第二期培訓。 本次培訓旨在提升管理干部的經(jīng)營(yíng)管理能力，根據“跳出天原看天原”的精神要求，培訓課程有針對性地從外部引進(jìn)了5門(mén)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)課程：系統思維、戰略沙盤(pán)、管理學(xué)與組織行為學(xué)、管理溝通、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理。

同時(shí)，為幫助學(xué)員掌握公司戰略規劃、找準角色定位、保持領(lǐng)導干部的優(yōu)良作風(fēng)，本次培訓設置了三門(mén)內部課程：集團“十三五”發(fā)展規劃和集團產(chǎn)業(yè)布局、管理者角色認知與定位、黨風(fēng)廉潔教育，講師分別為技術(shù)規劃發(fā)展部顏華、管理現代化辦公室勞謙益、黨群工作部陳勇。

本次培訓采取全脫產(chǎn)的封閉式培訓形式，培訓紀律嚴明、課程安排緊密、培訓內容豐富。培訓期間，為便于學(xué)習研討，將學(xué)員分成6個(gè)小組進(jìn)行學(xué)習，小組之間相互競爭，營(yíng)造了良好、融洽的學(xué)習氛圍。課堂上學(xué)員專(zhuān)心聽(tīng)講、踴躍發(fā)言，與講師積極互動(dòng)，課后主動(dòng)向講師請教、積極研討、深入思考、及時(shí)提交學(xué)習總結、主動(dòng)觀(guān)摩他人的學(xué)習總結、自主延長(cháng)晚自習時(shí)間。

11月16日下午，培訓課程全部完成，培訓班在集團公司綜合樓209會(huì )議室舉行了結業(yè)典禮。學(xué)員以小組為單位進(jìn)行了結業(yè)匯報，展示各自的學(xué)習成果。集團公司黨委副書(shū)記、總裁、CEO鄧敏高度重視本次培訓，出席了結業(yè)典禮環(huán)節并對本次培訓進(jìn)行了總結發(fā)言，結合公司戰略規劃，對學(xué)員提出了新的要求，指引學(xué)員今后的重點(diǎn)工作方向。 結業(yè)典禮根據小組累積積分評比出最佳學(xué)習小組，予以每位成員都頒發(fā)了獎品，同時(shí)，人力資源部也對本次培訓班的班委和小組長(cháng)發(fā)放了獎品，以感謝其在培訓管理上的無(wú)私幫助和鼓勵其在學(xué)習上的帶頭作用。

最后，人力資源部為經(jīng)評估培訓合格的38名學(xué)員頒發(fā)了培訓結業(yè)證書(shū)。