天原集團堅持實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，始終把人才戰略擺在優(yōu)先發(fā)展的位置。按照公司“兩個(gè)一批”人才隊伍建設要求，進(jìn)一步加強后備干部?jì)浼叭瞬盘荻冉ㄔO，著(zhù)力打造一支年輕有為、激情創(chuàng )業(yè)、專(zhuān)業(yè)高效的管理隊伍。
9月7日，由人力資源部、黨群工作部共同負責牽頭組織的2017年后備人員公開(kāi)選拔正式啟動(dòng)。據悉，此次公開(kāi)選拔共有來(lái)自集團范圍2006-2017年期間畢業(yè)的年齡在40歲及以下的全日制本科及以上學(xué)歷人員（不含中層管理人員）及2016年選拔的在庫中層后備人員近300人參加。
本次后備人才選拔工作將持續近2個(gè)月，預計在10月底完成。主要通過(guò)無(wú)領(lǐng)導小組討論、能力素質(zhì)測評、辯論賽及演講賽三個(gè)環(huán)節進(jìn)行。首先采用無(wú)領(lǐng)導小組討論的方式對參加選拔人員進(jìn)行初步篩選，150名勝出者將參加下一輪的能力素質(zhì)測評，通過(guò)能力素質(zhì)測評最終將有100人進(jìn)入演講比賽及辯論賽。通過(guò)綜合評判，最終確定后備人選的名單將由公司統一組織培訓。
通過(guò)本次科學(xué)的選拔方式選拔后備人才干部隊伍，將會(huì )為公司選拔出一批素質(zhì)優(yōu)良、能力出眾、充滿(mǎn)激情、敢闖敢拼的后備人才，為公司的健康長(cháng)遠發(fā)展提供強力人才支撐。
