根據集團公司黨委和工會(huì )的工作要求，集團公司女工委緊密結合企業(yè)轉型升級和改革發(fā)展實(shí)際，于5月15日下午在集團公司二樓大會(huì )議室召開(kāi)了天原集團轉型發(fā)展女工工作研討會(huì )?；鶎痈鼽h支部書(shū)記、分工會(huì )主席，各單位女工委員及公司工會(huì )、公司人力資源部負責人及計生員共計40余人參加會(huì )議。公司黨委書(shū)記肖池權出席會(huì )議并發(fā)表了重要講話(huà)。會(huì )議由公司女工委主任鄭小素主持。

會(huì )上，公司女工委主任首先通報了前期在全集團范圍內深入開(kāi)展女工工作專(zhuān)項調研的總體情況，并對本次開(kāi)展專(zhuān)題研討的背景、目的和意義做了簡(jiǎn)要闡述。各單位女工委員，基層黨支部書(shū)記、分工會(huì )主席圍繞研討主題踴躍發(fā)言，積極建言獻策。分別結合本單位實(shí)際，對當前女工組織存在的問(wèn)題、困惑、困難及女職工關(guān)注的重點(diǎn)、熱點(diǎn)進(jìn)行查找分析；還重點(diǎn)就如何轉型創(chuàng )新，發(fā)揮女工組織優(yōu)勢作用；如何引導、鼓勵和影響廣大女職工立足本職，提升技能，建功立業(yè)；如何加強女職工的心理減壓及疏導；如何最大限度維護女工職工的特殊權利保護；如何協(xié)調處理好女工家庭、事業(yè)、學(xué)習之間的關(guān)系，做好角色轉換等方面大膽提出思路、對策、舉措和建議。在三個(gè)小時(shí)的研討過(guò)程中，參會(huì )人員發(fā)言踴躍、氣氛熱烈。

公司黨委書(shū)記肖池權在認真傾聽(tīng)了女工委員們及支部書(shū)記、分工會(huì )主席的意見(jiàn)和建議后，充分肯定了大家對女工工作的積極性和提出的合理的意見(jiàn)建議。她說(shuō)，目前女職工占集團公司職工總數不到四分之一，她們在公司轉型發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項工作中發(fā)揮著(zhù)重要作用，做好女工工作具有十分重要的意義。女工委員們絕大多數是兼職，都有自己專(zhuān)職工作和業(yè)務(wù)，工作十分辛苦，在此對女工委員們的辛勤工作表示感謝。她指出，女工工作是工會(huì )工作的重要組成部分，集團公司黨委和工會(huì )將一如既往地繼續支持女工委開(kāi)展工作，并希望女工委在今后的工作中，要創(chuàng )新工作思路和方法，積極引導全體女職工加強學(xué)習，要抓住集團公司當前轉型發(fā)展機遇，將女工工作緊扣集團公司工作大局，緊貼中心工作，突出女職工工作特點(diǎn)，重點(diǎn)提出六大方面具體要求：一是堅持加強開(kāi)展“四自”教育，弘揚“四自”精神，順利實(shí)現女工工作的主動(dòng)轉型；二是堅持開(kāi)展巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，充分發(fā)揮女工組織“半邊天”作用；三是公司黨政工要加強對女工委的組織領(lǐng)導，思想領(lǐng)導和工作領(lǐng)導，關(guān)心、關(guān)注廣大女職工，堅持做好轉型時(shí)期女工的思想引導和心理干預、疏導，加大對困難女工的關(guān)愛(ài)和幫扶力度；四是積極組織策劃開(kāi)展健康向上的適合女職工的文化體育活動(dòng)，將“傳統與創(chuàng )新”有機結合，大力開(kāi)展創(chuàng )建巾幗建功示范崗和“三八”紅旗手評選活動(dòng)，開(kāi)展女職工典型選樹(shù)的宣傳活動(dòng)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)和輻射引導作用；五是樹(shù)立女工工作“大有作為”的理念，發(fā)揮女工組織的功能、優(yōu)勢和作用，要認真研究，確保在時(shí)間、資金、待遇上給予保障，對女職工的成長(cháng)和成才通道搭建平臺，提供幫助和指導；六是公司工會(huì )、女工委要以研討會(huì )為契機，對所提建議和對策進(jìn)行全面梳理和提煉，認真研究如何把“女職工之家”融入“職工小家”進(jìn)行規范建設；如何借助專(zhuān)業(yè)培訓機構開(kāi)辟女職工職業(yè)選擇咨詢(xún)、女職工身心健康咨詢(xún)及女職工子女健康成長(cháng)咨詢(xún)等各項創(chuàng )新工作，提出具體實(shí)施方案，并制定工作計劃，抓細抓實(shí)，要有新舉措、新表現。

會(huì )上，集團公司人力資源部負責人及計生員還對大家關(guān)注的搬遷安置政策、“五險一金”繳納規定及女工“三查”、勞動(dòng)保護等方面工作進(jìn)行了宣貫和解釋。