2011年11月17日上午，中化政研會(huì )原常務(wù)副會(huì )長(cháng)熊傳勤，中化政研會(huì )副會(huì )長(cháng)溫洪，中化政研會(huì )常務(wù)副秘書(shū)長(cháng)靜德純，副秘書(shū)長(cháng)李傳珠一行蒞臨公司，就企業(yè)申報的“中國化工企業(yè)文化示范單位”進(jìn)行現場(chǎng)評審。公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記肖池權，副總裁陳洪，各單位黨支部書(shū)記及相關(guān)職能部門(mén)負責人共計30余人參加了現場(chǎng)評審。

專(zhuān)家組一行先后來(lái)到天億公司中控室、包裝線(xiàn)和本部聚氯乙烯廠(chǎng)合成工序主控室參觀(guān)，查看并詳細了解了基層班組文化建設等情況。在隨后進(jìn)行的現場(chǎng)評審會(huì )上，公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記肖池權向專(zhuān)家組做了題為《加強企業(yè)文化建設 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展》的專(zhuān)題匯報，分別從企業(yè)基本概況、企業(yè)文化簡(jiǎn)介、企業(yè)文化建設、企業(yè)文化成果、企業(yè)文化創(chuàng )新發(fā)展啟示等五大方面進(jìn)行了詳細闡述。

專(zhuān)家組在聽(tīng)取完匯報后，對公司創(chuàng )建“企業(yè)文化示范單位”所開(kāi)展的各項工作給予充分肯定和高度評價(jià)，認為公司具備評選條件。專(zhuān)家組指出，公司企業(yè)文化核心價(jià)值體系構建健全，創(chuàng )建的“學(xué)習型個(gè)性化平民創(chuàng )業(yè)激情文化”能夠作為推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新、機制創(chuàng )新和管理創(chuàng )新的重要支撐；而通過(guò)借助各種宣傳載體進(jìn)行有效傳播，使文化內涵更加豐富且富有活力，為同行業(yè)企業(yè)提供了成功的經(jīng)驗和做法。

同時(shí)，專(zhuān)家組也提出了不少好的建議。他們希望公司要組織開(kāi)展好全員性企業(yè)文化大討論活動(dòng)，深入研究，明確定位，把握規律；要整合公司優(yōu)秀的文化資源，構建科學(xué)完善的企業(yè)文化體系；要通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新提升企業(yè)核心競爭力，通過(guò)管理創(chuàng )新提升企業(yè)管理水平，通過(guò)機制創(chuàng )新為企業(yè)文化落地提供堅強保障。